La Gestion de Paie sert à aider les entreprises à gérer leur ressources humaines facilement
La gestion des Ressources Humaines (RH) est l’organisation du mode de rémunération des
employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à dette rémunération.
La gestion des RH est généralement la coresponsabilité du service comptable et la direction des RH.
- Saisir les données de bases (employés, rubriques, qualifications, ...)
- Saisir & suivre les congés & les prêts.
- Saisir le pointage mensuel (Régime m/j/h, primes, heures Supplémentaires)
- Générer les salaires, imprimer les bulletins & les Journaux de paie.
- Imprimer & générer les RÉCAPS & les états NÉCESSAIRES (état CNSS, déclaration d'employés, déclaration d'employeur...)
Avantages
- Établir en interne une gestion de paie complète: les fiches de paie, les déclarations
obligatoires, l’état des charges, les congés payés, le suivi des prêts, etc… - Saisir les données chaque mois d’une manière autonome et imprimer les bulletins et les
déclarations. Toutes les données du personnel peuvent être saisies et prises en
considération lors du calcul. - Le calcul des salaires se fait selon le régime de chaque employé (Horaire, Journalier,
mensuel, etc…). - Garantir une autonomie interne pour modifier des paramètres de paie jusqu’à un certain
niveau (modification de calcul d’une prime, calcul inverse du salaire net à base brut,
génération des rappels pour le salaire de base ou les primes, etc…).
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